近日，湖南省政府辦公廳印發(fā)《關于實施2024年大抓落實工作激勵措施二十條的通知》（以下簡稱“二十條”），圍繞加快推動高質(zhì)量發(fā)展和做好“十個統(tǒng)籌”、實施“八大行動”等重點任務，全面優(yōu)化項目設置、指標體系、評價機制等，持續(xù)為基層減負賦能，激勵干部擔當作為。

　　從過去的真抓實干督查激勵，到2024年大抓落實工作激勵，湖南省政府這一重要激勵舉措的名稱變化，與黨中央“四個抓落實”的精神要求一脈相承，旨在引導全省各級領導干部進一步樹牢重實干實績、強擔當作為的執(zhí)政理念?！岸畻l”錨定“三高四新”美好藍圖，緊扣2024年省政府工作報告明確的各項重點工作任務，充分統(tǒng)籌了高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設、園區(qū)發(fā)展、項目建設、財源建設、民生底線等事關全省經(jīng)濟社會發(fā)展的大事要事，可以說是引領全年政府工作的重要風向標。

　　作為全省爭先創(chuàng)優(yōu)工作的“衣領子”工程，大抓落實工作激勵“含金量”非常高?！疤善讲豢扇?，躺贏不可能！”各市州和縣市區(qū)應付出十二分的努力，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這一核心任務，對標“二十條”激勵項目的考核體系、評價標準，學懂弄通研透政策和規(guī)則，在這場事關區(qū)域競爭的大比拼中同題共答、同臺競技！要拿出“拼”的氣勢，全力以赴拼產(chǎn)業(yè)項目、拼經(jīng)濟指標、拼財源建設、拼營商環(huán)境，以“時不我待”的緊迫感和“舍我其誰”的責任擔當，不遺余力沖鋒陷陣，在奮楫趕超中激烈角逐，營造濃厚的競爭氛圍和火熱的干事氛圍。

　　此次，“二十條”將激勵項目由去年的46項精簡到20項，可以預想，今年各市州和基層縣市區(qū)之間的競爭角逐將更加白熱化。有競爭并不可怕，可怕的是無序競爭、惡性競爭?？陀^來說，過去有少數(shù)基層政府部門熱衷于年底“跑廳入處”，找熟人、托關系，打“老鄉(xiāng)牌”“感情牌”，“跑要”爭獎風氣讓少數(shù)激勵項目偏離了初衷。為此，省政府有關牽頭部門應當健全考核評估機制，從根子上堵住“可操作空間”，最大限度確保各市州和基層縣市區(qū)之間能夠公平、良性、有序競爭。

　　評價指標設定上，應突出工作重點，緊扣事關高質(zhì)量發(fā)展大局的主要矛盾，科學謀劃、有的放矢，力求精準、精確、精細，避免“眉毛胡子一把抓”。要統(tǒng)籌考慮不同地區(qū)之間的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展差異，通過設置差異性指標、考核系數(shù)等方式，讓基礎相對薄弱地區(qū)通過不懈努力也有機會獲得激勵表彰。最為重要的是，規(guī)范評選程序、優(yōu)化考核方式，更加注重日常考核、月度考核，定期在官網(wǎng)公開晾曬各地的有關主要指標數(shù)據(jù)，確保年終考評有抓手、計分有依據(jù)，結(jié)果令人信服，真正讓“二十條”激勵措施發(fā)揮出激勵先進、鞭策后進的“指揮棒”作用。

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