湖南省最低工資規(guī)定

（2006年4月28日湖南省人民政府令第208號公布　2017年12月28日湖南省人民政府令第288號修改 自2006年7月1日起施行）

　　第一條　為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　本省實(shí)行最低工資保障制度，依法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的工資和用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條　省人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對全省最低工資保障制度的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

　　設(shè)區(qū)的市、自治州和縣市區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)最低工資保障制度的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

　　省、設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)提供確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　第五條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　本規(guī)定所稱的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，從事勞動(dòng)合同約定或者用人單位安排的工作。勞動(dòng)者在國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)或者按照用人單位指派從事勞動(dòng)合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　第六條　本規(guī)定的最低工資，不包括下列項(xiàng)目：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢Ц督o勞動(dòng)者的延長工作時(shí)間工資；

　?。ǘ┯萌藛挝恢Ц督o勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ┯萌藛挝恢Ц督o勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；

　?。ㄋ模┯萌藛挝煌ㄟ^提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；

　　（五）用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；

　　（六）國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

　　第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　全日制勞動(dòng)者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式測算：

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。

　　前款所指調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實(shí)際工資增長水平等因素。

　　第九條　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式計(jì)算：

　　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）＝月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天÷8小時(shí)×（1＋單位應(yīng)當(dāng)交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例）×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。

　　本條第二款所指21.75天，為每月計(jì)薪天數(shù)，其計(jì)算公式為：（全年365天－104天休息日）÷12月。

　　本條第二款所指8小時(shí)，為每天法定工作時(shí)間。

　　本條第二款所指保險(xiǎn)費(fèi)比例，以法律、法規(guī)、規(guī)章或者政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　本條第二款所指浮動(dòng)系數(shù)的確定，主要考慮非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素。

　　第十條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每三年至少調(diào)整一次。

　　第十一條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)按下列程序確定：

　?。ㄒ唬┰O(shè)區(qū)的市、自治州人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同本級人民政府統(tǒng)計(jì)部門和同級總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位，于每年4月份前根據(jù)本規(guī)定和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測算當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并將該標(biāo)準(zhǔn)和測算方案報(bào)省人民政府勞動(dòng)保障行政部門。

　?。ǘ┦∪嗣裾畡趧?dòng)保障行政部門會(huì)同省人民政府統(tǒng)計(jì)部門和省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位，對設(shè)區(qū)的市、自治州上報(bào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及測算方案進(jìn)行審議，擬定適用于全省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的若干檔次，經(jīng)向社會(huì)公示征求意見和報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門審查后，報(bào)省人民政府審定公布，并報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門備案。

　?。ㄈ┰O(shè)區(qū)的市、自治州人民政府勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，擬定本地區(qū)各縣市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)向社會(huì)公示征求意見后，報(bào)設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府審定公布，并報(bào)省人民政府勞動(dòng)保障行政部門備案。

　　第十二條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公布。

　　第十三條　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度。

　　第十四條　用人單位不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。

　　第十五條　縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對最低工資保障制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，公布投訴、舉報(bào)電話，及時(shí)糾正和處理違反本規(guī)定的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　第十六條　縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門在檢查用人單位執(zhí)行最低工資保障制度情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動(dòng)者工資發(fā)放資料。

　　縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。

　　第十七條　各級工會(huì)依法對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以提請縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門處理。

　　第十八條　勞動(dòng)者對用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或者投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處，并向舉報(bào)、投訴者告知查處結(jié)果。

　　勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資保障制度發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理。

　　第十九條　縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十條　用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金；拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　第二十一條　本規(guī)定自2006年7月1日起施行。1995年7月24日發(fā)布的《湖南省最低工資規(guī)定》（省政府令第44號）同時(shí)廢止。