記者21日從湖南省人社廳獲悉，從今年7月1日起，湖南省將正式實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌改革，通過建立統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策、統(tǒng)一基金收支管理、統(tǒng)一責(zé)任分擔(dān)機制、統(tǒng)一集中信息系統(tǒng)、統(tǒng)一經(jīng)辦管理服務(wù)、統(tǒng)一考核獎懲機制，解決全省范圍內(nèi)基金缺口結(jié)構(gòu)性矛盾，合理均衡地區(qū)間基金負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)基金安全可持續(xù)。

　　湖南省人民政府已正式印發(fā)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》，通知規(guī)定了全省統(tǒng)一參保范圍和條件、繳費比例和基數(shù)、違規(guī)參保的界定與處理、退休時間的規(guī)范和處理等政策，明確今后市縣不得自行出臺養(yǎng)老保險地方政策。通過統(tǒng)一政策，實現(xiàn)全省各類參保對象平等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，公平享受基本養(yǎng)老保險待遇，增強制度的公平性。

　　與現(xiàn)行政策相比，除已實施過渡費率試點政策的企業(yè)外，其他參保單位的單位繳費比例統(tǒng)一為16%，原執(zhí)行不同單位繳費比例的國有農(nóng)墾企業(yè)和已停產(chǎn)的國有困難企業(yè)，自2019年7月1日起均按16%的單位繳費比例執(zhí)行;單位繳費工資基數(shù)統(tǒng)一按本單位職工繳費工資基數(shù)之和核定，不再采用雙基數(shù)對比(單位統(tǒng)計年報工資總額與職工繳費基數(shù)之和對比)、就高取數(shù)的方式;靈活就業(yè)人員可在繳費基準(zhǔn)值的60%—300%之間自主選擇繳費基數(shù)，不再限定在繳費基準(zhǔn)值的60%和100%兩檔。對于國有農(nóng)墾企業(yè)農(nóng)業(yè)職工的個人繳費基數(shù)，給予3年過渡期，過渡期內(nèi)，個人繳費基數(shù)按繳費基準(zhǔn)值的40%核定，2022年開始執(zhí)行全省統(tǒng)一的繳費基數(shù)核定政策。

　　(文/謝櫻)